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强迫劳工控制程序-范本


1.  目的:

为了保护劳动者和公司的合法权益,促进劳动关系和谐稳定的发展。

2.  范围:

适用于公司的招工及劳动合同的签订。

3.  职责:

3.1 体系总务部负责招工及劳动合同签订具体用工事项。

3.2 部门经理负责面试,总经理批准录用职工。

4.  程序:

4.1 公司根据生产经营的需要,可以自行确定机构设置人员编制。公司确定的用人体制,报劳动人事部的备案。

4.2 公司体系总务部招聘职工,必须进行面试。合格者需进行试用。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

4.3 公司职工实行劳动合同制。公司与招聘的职工在平等自愿,协商一致的基础上,依法签订劳动合同。合同期满后如要求续订,经双方同意,可以续订合同。

4.4 公司不得使用非自愿的形式,强迫职工进行劳动。不得使用任何形式的强迫劳工,包括债务工、契约工、监狱工等

4.5不得在任何时候以任何形式为任何目的要求员工缴纳押金、或扣留工资、福利、证件等。

4.6员工有权利在标准工作日完成后离开工作场所。

4.7 公司员工的招聘,试用,录用,解除劳动合同关系等具体事宜,按《员工手册》执行。

5.  相关文件:

5.1 《员工手册》


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