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(课程培训)

禁止歧视控制程序-范本

1. 目的:

禁止差别待遇,提倡男女平等,同工同酬。

2. 范围:

适用于公司内部及委托第三方招聘,员工的晋升、解雇、退休以及薪资福利待遇的确定和培训机会的提供。

3. 职责:

3.1 总务部负责程序的制订,宣传及执行。

3.2 总经理负责监督与检查。

4. 程序:

4.1 公司体系总务部应根据员工的实际工作能力,给付报酬,晋升或解雇,或提供培训。不因种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其他任何可引起歧视的情况而受歧视。

4.2 不得干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其他任何可引起歧视的情况所需要的权利。

4.3 不得在工作场所及宿舍和其他设施内范围内进行任何威胁、虐待、剥削、或性侵犯行为,包括姿势、语言和身体的接触。

4.2 妇女享有和男子平等的就业权利,在体系总务部录用员工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.3 体系总务部在招聘员工时禁止以作强制性怀孕测试和童贞测试作为雇佣条件或继续雇佣条件。

4.4 对残疾人,少数民族人员,退出现役的军人的录用,法律、法规有特别规定的从其规定。

4.5 公司对女职工按国家规定实行特殊劳动保护。

4.5.1 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4.5.2 不安排女职工在怀孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及延长工作时间和夜班劳动。

4.6 体系总务部必须将上述的条例政策,通过各种渠道有效地传达到每个员工,并在食堂内张贴,使全体员工都能了解。

4.7 体系总务部必须将上述政策传达给可能代为招聘的第三方,使其照之执行。

4.8 总经理应对体系总务部的执行情况进行监督。

5. 相关文件:



5.1 女职工特殊保护制度

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