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结社自由及集体谈判控制程序-范本

1. 目的:

保障员工自由组织协会的合法权力。

2. 范围:

公司的全体员工。

3. 职责:

3.1工会主席负责工会工作的全面发展及员工意见投诉处理。

3.2总经理负责工会经费的提供。

4.程序:

4.1公司为保障员工的合法权力,强化员工间的相互和睦沟通,提高员工的个人修养,加强员工的互助与合作,促进公司事业的发展与员工福利水平的提高特成立公司职工工会。

4.2公司应认可和尊重员工有是否有组建工会和加入工会权利的自由,对加入或不加入工会的员工均应平等对待,不应有任何歧视的做法。不会进行任何形式的打击报复,对组织活动不会进行任何形式的干涉。

4.3公司工会制度、公司职工会章程以确保工会工作的正常运行(详见公司工会章程)

4.4为了维护员工的合法权力,公司工会特设意见箱,供员工投诉。

4.4.1员工在工作中遭遇体罚,侮辱,性骚扰,虐待等事件,可及时报告或投诉。

4,4.2意见箱放置在公司食堂,以方便员工投递。

4.4.3意见箱由体系总务部专人负责。

4.4.4收到意见后,应及时处理解决,一般问题解决时效为二天,如遇重大问题不能立即解决的,则应有解决时间的期限。

4.4.5意见箱负责人,有责任对提意见的员工实行保密承诺,并在《员工建议登记一览表》上做好记录。禁止实施任何形式的打击报复,一经发现,公司将严肃查处。

4.4.6对反映情况,属实者,公司予以奖励,奖励金额100-500元,

4.4.7员工如有在经营,管理上的改进意见,可按员工合理化建设管理要求执行。

5相关文件:

5.1工会章程

5.2 工人代表选举办法

6. 记录

6.1 意见箱开箱记录

6.2工人代表选举记录

6.3 员工建议登记一览表

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