深圳誉杰管理咨询有限公司YUJIE MANAGEMENT CONSULTING CO,.LT D

全国咨询热线400-960-6082

 
  • 深圳市印力物业服务有限公司ISO9001&ISO14001&ISO45001综合管理体系项目启动2018-04-23

    2018年4月18日,深圳市印力物业服务有限公司和深圳誉杰咨询公司就ISO9001&ISO14001&ISO45001综合管理体系认证辅导...

    查看详情>
  • 专家解读 | 2018年实验室认可规范文件主要变化及实施安排2018-04-13

    1.  CNAS‐RL01《实验室认可规则》的实施安排及主要变化       3. CNAS‐CL01‐G001...

    查看详情>
  • 深圳誉杰管理咨询有限公司

    地址:中国 • 深圳市南山区深南大道10188号新豪方大厦12楼

    邮编:518054

    体系认证部: 课程培训专线:
    电话:4009606082 电话:+86(755)86618373
    手机:+86 18123961350 手机:+86 18820232356
    邮箱:server@yujie.org.cn 邮箱:training@yujie.org.cn

现在位置:

首页 〉 认证咨询 〉 ISO45001标准动态

联系方式CONTACT US

深圳誉杰管理咨询有限公司

400 - 960 - 6082

深圳市南山区深南大道10188号新豪方大厦12楼

server@yujie.org.cn
(体系认证部)

training@yujie.org.cn
(课程培训)

OHSAS18001:2007(GB/T28001-2011)标准解读之4.3.3条款

【标准条款:4.3.3目标和方案】

组织应在其内部相关职能和层次建立、实施和保持形成文件的职业健康安全目标。

可行时,目标应可测量。目标应符合职业健康安全方针,包括对防止人身伤害与健康损害,符合适用法律法规要求与组织应遵守的其他要求,以及持续改进的承诺。

在建立和评审目标时,组织应考虑法律法规要求和应遵守的其他要求及其职业健康安全风险。组织还应考虑其可选技术方案,财务,运行和经营要求,以及有关的相关方的观点。

组织应建立、实施和保持实现其目标的方案。方案至少应包括:

a)为实现目标而对组织相关职能和层次的职责和权限的指定;

b)实现目标的方法和时间表。

应定期和按计划的时间间隔对方案进行评审,必要时进行调整,以确保目标得以实现。

———————————————————————————————————————————

【理解要点】:

目标是组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的,是在职业健康安全方面追求的目的。目标应建立在职业健康安全方针的基础上,是组织各职能和层次追求并加以实现的主要工作任务。组织建立职业健康安全管理体系的重要目的是组织的绩效得到整体改善,标准要求做到持续改进,而持续改进可见证性的数据就是反映在每年不断更新的目标上。

组织应确保目标在组织的相关职能(涉及的职能部门)和层次(涉及的不同级别)得到建立,即将目标分解在不同的职能和层次中。目标建立在哪些职能部门,由其与职业健康安全方针的框架关系决定;而目标建立在哪一层次上,则视具体情况而定,关键是确保目标的落实和实现。如有的组织落实到工段,而同一类型的另一组织则落实到个人。方式由组织自行决定,只要易于实现即可。

目标应形成文件,并向组织所有相关职能部门和各级员工进行传达。目标应是可测量的。目标包括定性的和定量的两种,但在可能的范围内,目标应该尽可能量化。一般情况下,应为每个职业健康安全目标确定适宜的指示参数,这些指标参数应有利于监测职业健康安全目标的实现程度。
在建立和评审目标时,应综合考虑下述各种因素,以确保所建立目标的合理性、针对性、可行性和符合性:

——考虑法律法规和其他要求。职业健康安全方针中遵守法律法规和其他要求的承诺应在目标中得以落实,且目标的绩效水准应符合法律法规的相关要求;目标的建立应与组织适用的相关职业健康安全法律法规及其他要求相一致;

——考虑职业健康安全风险。组织通过危险源辨识和风险评价所确定的不可接受的职业健康安全风险是制定目标时所应主攻的方向,目标应通过对这些风险的不断控制而促进方针中持续改进职业健康安全绩效承诺的实现,应将重点放在职业健康安全防护措施的持续改进上,以达到最好的职业健康安全绩效;

——考虑可选择的技术方案。对于技术的选择,考虑应用最佳可行技术;

——考虑财务、运行和经营要求。可根据自身的经济条件,考虑效益高,成本低的条件;

——考虑相关方的意见。在制定职业健康安全目标时,应重点考虑那些受其影响的人员的信息和资料,以确保目标合理并得到广泛接受;也应考虑组织外部的,如来自承包方或其他相关方的信息和资料;

目标类型的示例可包括:

——以具体指定某物增加或减少一个数量值来设定目标(如减少操作安全事件20%等);

——以引入控制措施或消除危险源来设定目标(如降低车间的噪声等);

——以在特定产品中引入危害较小的材料来设定目标;

——以提高工作人员有关职业健康安全的满意度来设定目标(如减低工作场所的工作压力等);

——以减少在危险物质、设备或过程中的暴露来设定目标(如引入准入控制措施或防护措施等);

——以提高安全完成工作任务的意识或能力来设定目标;

——以在法律法规即将颁布前作出妥当部署以满足其要求来设定目标。

职业健康安全管理方案是职业健康安全管理体系成功实施的关键要素,是组织实现职业健康安全目标的关键。职业健康安全管理方案在职业健康安全管理策划提供的框架内,根据组织的优先次序确定具体措施。职业健康安全管理方案应形成文件。管理方案有助于改进组织的职业健康安全绩效。

职业健康安全管理方案是职业健康安全管理体系成功实施的关键要素,是组织实现职业健康安全目标的关键。职业健康安全管理方案在职业健康安全管理策划提供的框架内,根据组织的优先次序确定具体措施。职业健康安全管理方案应形成文件。管理方案有助于改进组织的职业健康安全绩效。

职业健康安全管理方案应明确二项基本要求:

a)为实现目标而对组织有关职能和层次的职责和权限的指定。这充分反映目标与管理方案的对应性。既然建立的目标针对各有关职能和层次,那么实现这些目标的职责和权限也应针对各有关职能和层次。为实现职业健康安全目标,职业健康安全管理方案应确定负责完成各项任务的总负责单位或总负责人。

b)实现目标的方法和时间表。为实现职业健康安全目标,职业健康安全管理方案应确定需要完成的各项任务、措施或方法,并为完成各项任务配置适当的财力、人力、设备和后勤保障等资源。还要规定完成每项任务、措施或方法的时间表(起止时间)。

为满足实现目标,职业健康安全管理方案应定期进行评审,应随组织客观环境(如作业规程、工艺过程、设备、物料、产品等)的变化而及时修订职业健康安全管理方案。此时应考虑管理方案中应规定进行新的危险源辨识和风险评价(见4.3.1条款)。

具体编制时可按目标序号,说明现状、目标、指标、措施、责任单位、责任人、支持条件(人、财、物)、启动日期、完成时间等。


上一篇:


公司地址:中国 · 深圳市南山区深南大道10188号新豪方大厦12楼

热线电话:4009-6060-82

体系认证:+86 18123961350

课程培训:+86 18820232356

公司邮箱:server@yujie.org.cn

友情链接:

版权所有: 深圳誉杰管理咨询有限公司 粤ICP备17127437号-1 网站建设:泽群信息技术