首先，我们需要明确内审员的角色和职责。内审员，即内部审核员，主要负责组织内部的管理体系审核工作，确保体系的有效性和符合性。他们通过审核活动，帮助组织识别和改进存在的问题，从而推动组织的管理体系不断完善。

     在ISO 9001:2008《质量管理体系要求》第8.2.2条有这么一句话：“审核员不应审核自己的工作”。但是，在ISO 9001:2015版中这句话就已经被删除了，9.2.2c)提到“选择审核员并实施审核，以确保审核过程客观公正”。那么是否可以认定为审核员可以审核自己的工作了？

     内审员并不是不能审核自己所在部门的工作，而是建议不审核自己的工作，以确保客观公正。

     那么如何才能做到客观公正呢？如果你是生产主管，然后让你去审核生产车间，能对发现的问题作出客观公正的判断吗？相信不能！为什么，因为你会找出一万条理由去抹杀发现的问题。况且，一个人做一件事情时间久了，慢慢会形成一种“惯性思维”，只有通过“第三方”，才有可能让问题充分暴露出来。

     因此，实施内部审核时，强烈建议不审核自己的工作。

     以下我们将从审核的公正性、客观性、有效性和独立性来进一步梳理下：

1、审核的公正性和客观性：审核工作的核心在于其公正性和客观性。如果内审员审核自己的工作，那么很难保证审核结果的公正性，因为自我评估往往容易受到主观因素的影响。

2、审核的有效性：审核的目的是发现问题并提出改进建议。如果内审员审核自己的工作，可能会因为对工作流程和内容的熟悉而忽略一些潜在的问题，从而影响审核的有效性。

3、审核的独立性：审核工作应独立于被审核的活动和部门。如果内审员审核自己的工作，那么这种独立性将受到质疑，从而影响审核的可信度。

      综上所述，为了确保审核的公正性、客观性和有效性，内审员通常不应审核自己的工作。